Critères pour l’évaluation des employeurs pour les emplois d’été JCT dans les établissements du patrimoine

  • 1) Objectifs généraux du projet
    • objectifs Patrimoine canadien
    • objectifs Langues officielles
    • bénéfices pour l'étudiant(e), l'institution, la collectivité, la région, le pays
  • 2) Planification du projet
    • description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
    • description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)
  • 3) Développement des compétences
    • développement de compétences axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
    • expérience de travail pratique et enrichissante
  • 4) Paramètres de l'emploi
    • profil du (de la) candidat(e) clairement défini
    • salaire approprié
    • crédibilité du budget proposé
  • 5) Recrutement
    • processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
    • mesures pour groupes d'équité en matiére d'emploi
    • description du poste fournie
  • 6) Orientation & Supervision
    • orientation, supervision et encadrement adéquats
    • support professionnel apporté (formation, outils, réseaux, etc.)
  • 7) Budget
    • prévisions complétes et justification cohérente
    • contribution financiére et en nature de l'employeur (25% à 50%)
    • autres sources de financement
  • 8) Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)