Critères d’évaluation des employeurs pour le programme JCT dans les établissements du patrimoine (emplois d’été)

  1. Objectifs généraux du projet
    • objectifs patrimoniaux
    • bénéfices pour l'étudiant, l'institution, la collectivité, la région, le pays
  2. Planification du projet
    • description claire du projet (objectifs et résultats mesurables)
    • description de poste et plan de travail clairement établis (tâches et échéances)
  3. Développement des compétences
    • développement de compétences axées sur la carrière et de l'employabilité (exemples concrets)
    • expérience de travail pratique et enrichissante
  4. Paramètres de l'emploi
    • profil du candidat clairement défini
    • salaire approprié
    • crédibilité du budget proposé
  5. Recrutement
    • processus transparent de sélection et d'entrevue prévu
    • mesures pour groupes d'équité en matière d'emploi
    • description du poste fournie
  6. Orientation & Supervision
    • orientation, supervision et encadrement adéquats
    • support professionnel apporté (formation, outils, réseaux, etc.)
  7. Budget
    • prévisions complètes et justification cohérente
    • contribution en espèce et en nature de l'employeur (25% à 50%)
    • autres sources de financement
  8. Critères spécifiques (évalués par l'organisme de prestation)