Comité national de développement des ressources humaines pour la communauté minoritaire anglophone du Québec

• Promotion des services bilingues
• Ajout aux priorités pour favoriser l'immigration au sein des communautés

Avec la collaboration de Martine Boucher, Ressources humaines et Développement social Canada

En octobre 2007, les partenaires fédéraux et communautaires se sont rencontrés à Sherbrooke (Québec) pour assister à une réunion du Comité national de développement des ressources humaines pour la communauté minoritaire anglophone. Cette réunion, coprésidée par Rachel Larabie‑LeSieur, sous‑ministre adjointe à Industrie Canada, et par Jo Anne Fandrich, présidente de la Table communautaire, a permis aux participants d'échanger de l'information et des exemples de réussite, de promouvoir les possibilités et les nouveaux projets, d'exprimer les points de vue et préoccupations des communautés, de même que de créer des partenariats et des alliances. Au cours de la rencontre, la Table communautaire a présenté un intéressant exposé au sujet de l'Indice de vitalité des collectivités, un outil conçu dans le but de cibler les besoins et préoccupations communautaires et d'aider les collectivités à mesurer leur vitalité. Des représentants d'Industrie Canada ont présenté des possibilités d'affaires en vue des Jeux olympiques de 2010 à Vancouver. Les participants ont également assisté à une présentation du Quebec Community Groups Network portant sur l'initiative pour le développement communautaire dans la région du Grand Montréal.

Le Comité national de développement des ressources humaines pour la communauté minoritaire anglophone est un partenariat entre le gouvernement du Canada et les membres des communautés minoritaires anglophones du Québec. Ce partenariat découle d'une vision conjointe pour des communautés minoritaires anglophones solides et durables dans l'ensemble du Québec. Le Comité national s'est engagé à appuyer cette vision par l'entremise de ses deux collaborateurs à parts égales : la Table gouvernementale et la Table communautaire.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Martine Boucher au 819‑934‑6165 ou par courriel à martine.boucher@hrsdc-rhdsc.gc.ca.

Promotion des services bilingues

Avec la collaboration de Philippe Laurencelle, Patrimoine canadien

La Direction générale des programmes d'appui aux langues officielles (DGPALO) de Patrimoine canadien a organisé en septembre 2007 à Gatineau, pour la première fois, un forum sur la promotion des services bilingues dans le secteur privé. L'objectif était de rassembler des participants oeuvrant dans ce domaine en vue de partager les meilleures pratiques. Le forum a attiré une vingtaine de participants, dont 14 représentants d'associations communautaires francophones, d'organismes municipaux et provinciaux, de regroupements de développement économique qui travaillent notamment auprès des commerçants.

Au cours de la rencontre d'une journée, les participants ont présenté dix projets menés un peu partout au pays. Les projets ont porté sur une gamme d'activités allant des campagnes de visibilité du fait français et de la sensibilisation des entreprises sur les avantages d'offrir des services au public dans les deux langues officielles à l'offre active d'outils pratiques aux entreprises. Ces outils comprennent entre autres des ateliers de formation linguistique pour le personnel, des certificats de reconnaissance aux entreprises offrant des services bilingues, divers moyens de répertorier et de promouvoir les services offerts en français. Un court sommaire résumant les éléments clés de chacun des projets est diffusé via le site Internet des langues officielles à Patrimoine canadien sous la rubrique Citoyenneté et Identité au www.pch.gc.ca. On espère ainsi favoriser la mise sur pied d'autres initiatives dans ce domaine.

Ajout aux priorités pour favoriser l'immigration au sein des communautés

Avec la collaboration de Denise Legault, Citoyenneté et Immigration Canada

En septembre 2006, le Comité directeur Citoyenneté et Immigration Canada – Communautés francophones en situation minoritaire dévoilait son plan stratégique pour favoriser l'immigration dans ces communautés. Le Plan fixait neuf priorités d'intervention pour les cinq prochaines années, qui touchaient notamment au soutien de réseaux locaux, à l'offre d'une formation linguistique, à la mise à jour des compétences professionnelles, à la création de micro-entreprises et à la sensibilisation de la communauté locale à l'immigration. Voilà que trois nouvelles priorités s'ajoutent, soit :

• l'intégration au marché du travail;
• l'engagement des employeurs;
• l'appui à des établissements postsecondaires de langue française en vue du recrutement et de l'intégration d'étudiants internationaux.

Ces nouvelles priorités sont le fruit du travail du Comité de mise en oeuvre créé en janvier 2007. Pour plus d'information, visitez le www.cic.gc.ca, sous la rubrique Publications.

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